Vue d'ensemble
À propos de nous
Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d’hémodialyse et 2000 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
Mission
Le projet « Bouger pour mieux soigner en Cornouaille », porté par le Pôle de Santé Publique du Centre Hospitalier de Quimper et plus particulièrement par le Département de Médecine du Sport vise à promouvoir durablement l’activité physique auprès des 3 600 agents du Centre Hospitalier de Cornouaille. Il s’appuie sur des actions de sensibilisation à la sédentarité, l’aménagement d’environnements favorables au mouvement, la mise en place de séances régulières d’activité physique adaptée et l’organisation d’événements sportifs fédérateurs. Ce programme a pour objectif de prévenir les troubles musculo-squelettiques, améliorer la condition physique des agents, renforcer leur qualité de vie au travail, réduire la sédentarité et ses effets délétères. Son évaluation permettra de mesurer les bénéfices sur la santé, le bien-être et l’engagement des professionnels.
Ce projet se décline en 4 volets :
– Sensibiliser les agents pour prévenir les risques liés à la sédentarité,
– Mettre en œuvre un environnement favorable à la pratique d’activités physiques et sportives,
– Mettre en place une offre régulière d’activités physiques et sportives, animée par un EAPA,
– Organiser des évènements et des rencontres sportives.
MISSIONS :
Déployer le projet « Bouger pour mieux soigner en Cornouaille » :
Sensibiliser les agents pour prévenir les risques liés à la sédentarité
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Mettre en place une campagne interne « Bouger ensemble pour mieux soigner »,
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Organiser des conférences sur différentes thématiques comme la sédentarité, le sommeil, les préventions des TMS,
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Diffuser un questionnaire initial et un baromètre sur l’évolution de la sédentarité au sein de l’établissement.
Mettre en œuvre un environnement favorable à la pratique d’activités physiques et sportives
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Mettre en place une campagne de communication pour favoriser l’activité physique et sportive (signalétique, réunions actives, …),
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Assurer la gestion de la salle de sport (suivi de l’utilisation de la salle de sport, vérification du matériel, rédaction de protocole d’utilisation des machines, …).
Mettre en place une offre régulière d’activités physiques et sportives, animée par un EAPA
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Encadrer des cycles de séances hebdomadaires d’APA/APS (groupes de 10),
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Préparer et reconditionner des professionnels pour la course Locronan-Quimper avec participation à la course.
Organiser des évènements et des rencontres sportives
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Organiser le tournoi annuel interservices de volley,
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Organiser un tournoi de Touch-Rugby.
Évaluation du projet
Profil
COMPETENCES :
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Animation d’atelier
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Animation de séances collectives
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Sens du travail en équipe
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Organisation, rigueur
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Gestion de projet
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Adaptation
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Maîtrise des outils informatiques en lien avec le poste
CONNAISSANCES REQUISES :
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Licence STAPS Activité Physique Adaptée et Santé
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Master Activité Physique Adaptée et Santé
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Expériences en accompagnement du sportif
Conditions d’emploi
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Contrat : Poste à 60% – CDD 3 renouvelable
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Rémunération : 1069€ net mensuel (hors éléments variables) pour un poste à 60%
Des avantages :
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Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
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Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
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Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
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Des prestations sociales
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Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
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25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
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Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
Une politique des Ressources Humaines dynamique :
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Une offre de formation complète
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Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
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L’établissement propose de la mobilité interne
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l’établissement